Lidköpings kommun anställda extra arbete
Vi söker dig som vill jobba extra på helger och kvällar både i servisen och i köket. Lediga jobb. Allmänhetens åkning. SMS från Lidköpings kommun. Självservice inom förskola och fritidshem. Förtroendevalda Länk till annan webbplats. Kartåsens återvinningscentral. Det är viktigt att tidigt fånga upp och agera på signaler om eventuella missförhållanden i offentlig verksamhet.
Lidköpings kommun har en visselblåsarfunktion som är till för anställda, före detta anställda, praktikanter och vissa andra grupper som har kontakt med kommunen. Vår förhoppning är att alla anställda i Lidköpings kommun upplever att de kan föra en öppen dialog om eventuella problem på arbetsplatsen och att medborgare med förtroende vänder sig till kommunens tjänstepersoner om frågor uppstår.
Som medborgare finns det flera sätt att kontakta kommunen kring synpunkter - visselblåsarfunktionen är inte menad att användas för detta.
Lediga jobb Lidköping
Om någon vill uppmärksamma ett problem anonymt så är det möjligt via visselblåsarfunktionen. Den är ett komplement och ska inte ses som en ersättning för andra befintliga kanaler för dialog. I första hand bör man som anställd kunna vända sig till sin närmaste chef eller fackliga ombud. Vilka grupper som omfattas av visselblåsarlagen kan du läsa om under frågor och svar. Visselblåsarfunktionen är avsedd för misstänkta missförhållanden och oegentligheter inom Lidköpings kommuns nämnder och dess förvaltningar.
För visselblåsningar som rör Lidköpings kommuns bolag så hänvisas till respektive bolags hemsida. Du kan anmäla missförhållanden genom den externa och oberoende mottagningsfunktionen Lantero. För att göra en anmälan går du in på en extern webbplats se länk nedan och fyller i ett formulär med relevant information. Det är också möjligt att lämna en rapport per telefon, telefonnummer finns i länken nedan.
En intern utredningsgrupp inom Lidköpings kommun kommer att bedöma ärendet och lämna rekommendation för vidare åtgärder till berörd verksamhet. Det finns rutiner som säkerställer att det inte förekommer intressekonflikter i utredningsgruppen. Vid frågor om visselblåsarsystemet och anonymitet kan du vända dig till vår externa leverantör info lantero. Vid frågor om hanteringen inom Lidköpings kommun kan du vända dig till Lidköpings kommuns Kontaktcenter 00 Syftet med Lidköpings kommuns visselblåsarfunktion är att du anonymt ska kunna anmäla misstanke om oegentligheter och missförhållanden inom Lidköpings kommun om du upplever att det inte är möjligt att hantera frågan på annat sätt.
Lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden, den så kallade visselblåsarlagen, innebär bland annat att såväl privata som offentliga arbetsgivare som har 50 eller fler arbetstagare är skyldiga att ha interna visselblåsarfunktioner. Vidare finns bestämmelser i offentlighets- och sekretesslagen som ger ett visst sekretesskydd för den som rapporterar och andra enskilda personer i ärendet.
Det införs också tydligare krav på hur personuppgifter ska hanteras. En rapporterande person som omfattas av skyddet i lagen får inte göras ansvarig för att ha åsidosatt sin tystnadsplikt, under förutsättning att hen vid rapporteringen hade skälig anledning att anta att rapporteringen av informationen var nödvändig för att avslöja det rapporterade missförhållandet.
Dessutom finns ett skydd mot hindrande åtgärder och repressalier.
Vanliga sökfrågor just nu
Alla personer som är anställda i kommunen har sedan lång tid tillbaka en tryck- och yttrandefrihet i förhållande till arbetsgivaren. Denna frihet är inte avsedd att inskränkas på något sätt genom visselblåsarlagen, utan gäller fortsättningsvis. De som omfattas av lagens skydd är: arbetstagare, den som söker arbete, den som söker eller utför volontärarbete eller praktik, inhyrda arbetstagare, egenföretagare som söker eller utför uppdrag, personer som ingår i ett företags förvaltnings-, lednings- eller tillsynsorgan och aktieägare som är verksamma i aktiebolaget.
Skyddet gäller även efter att personen har lämnat verksamheten. Personer som rapporterar i egenskap av till exempel elever, patienter eller medborgare i allmänhet omfattas inte av lagens skydd. Här kan ni läsa om vilka grupper som omfattas av skyddet enligt visselblåsarlagen. Länk till annan webbplats. Ansvarsfriheten gäller inte om sådan tystnadsplikt bryts som inskränker rätten att meddela och offentliggöra uppgifter enligt tryckfrihetsförordningen eller yttrandefrihetsgrundlagen.
Ansvarsfriheten medför inte heller rätt att lämna ut sekretessbelagda handlingar. Visselblåsarfunktionen kan användas för att anmäla oegentligheter eller misstanke om missförhållanden som strider mot EU-rätt eller svensk rätt samt andra missförhållanden som det finns ett allmänintresse av kommer fram. Det kan exempelvis handla om muta, bedrägeri, stöld eller annan situation där någon får privat vinning eller fördel på grund av sin tjänsteställning eller att dess närstående gynnas på något sätt.
Lagbrott, allvarligare tjänstefel och avvikelser som rör exempelvis offentlig upphandling, personuppgifter eller miljöskydd kan också anmälas. Förhållanden som enbart rör en persons egna arbets- eller anställningsförhållanden omfattas normalt sett inte av visselblåsarfunktionens syfte, om det inte rör sig om mycket allvarliga missförhållanden.
Funktionen är inte till för allmänna synpunkter på ledarskap, arbetsmiljö, verksamhetsplanering med mera.